1.0Neuroinclusion objectivehttps://objectifneuroinclusion.org/enRokhttps://objectifneuroinclusion.org/en/author/rok/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="cGspVmM3Sq"><a href="https://objectifneuroinclusion.org/en/about/">Objective</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://objectifneuroinclusion.org/en/about/embed/#?secret=cGspVmM3Sq" width="600" height="338" title="“Vision” — Objectif Neuroinclusion" data-secret="cGspVmM3Sq" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://objectifneuroinclusion.org/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script>Vision Nous voulons faire des entreprises des espaces où chaque individu, quelle que soit sa manière de penser, puisse s’épanouir et contribuer au développement collectif. Nous incarnons l’idéal d’une diversité cognitive assumée, pour collaborer et accélérer ensemble la transformation des milieux professionnels en espaces neuroinclusifs, au bénéfice de chacun·e. Notre vision est de construire un monde où chaque organisation embrasse la neurodiversité comme levier de créativité, de collaboration et de croissance durable. Inspiré par le Code du Canari Ludmila N. Praslova, docteure en philosophie et certifiée SHRM-SCP, est l’auteure de « The Canary Code : A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work » (Berrett-Koehler Publishers, 2024), ouvrage figurant parmi les meilleurs nouveaux livres de management de 2024 selon Thinkers50.   Elle est professeure de psychologie industrielle et organisationnelle à l’Université Vanguard de Californie du Sud et membre de la promotion 2024 du Thinkers50 Radar, qui recense les penseurs en management du monde entier les plus susceptibles d’influencer le monde du travail. Prêt à collaborer ? Écrivez-nous ! Contacthttps://objectifneuroinclusion.org/wp-content/uploads/2026/03/1-Celebrating-success-1024x1024.png10241024