{"version":"1.0","provider_name":"Neuroinclusion objective","provider_url":"https:\/\/objectifneuroinclusion.org\/en","author_name":"Rok","author_url":"https:\/\/objectifneuroinclusion.org\/en\/author\/rok\/","title":"Vision - Objectif Neuroinclusion","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"VrI0M0Vga5\"><a href=\"https:\/\/objectifneuroinclusion.org\/en\/vision\/\">Our Objective<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/objectifneuroinclusion.org\/en\/vision\/embed\/#?secret=VrI0M0Vga5\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Vision&#8221; &#8212; Objectif Neuroinclusion\" data-secret=\"VrI0M0Vga5\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/objectifneuroinclusion.org\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","description":"Vision Des entreprises o\u00f9 chaque fa\u00e7on de penser est une force Nous incarnons l&rsquo;id\u00e9al d&rsquo;une diversit\u00e9 cognitive assum\u00e9e, pour collaborer et acc\u00e9l\u00e9rer ensemble la transformation des milieux professionnels en espaces neuroinclusifs, au b\u00e9n\u00e9fice de chacun\u00b7e. D\u00e9finitions Comprendre pour agir Qu&rsquo;est-ce que la neuroinclusion ? La neuroinclusion consiste \u00e0 reconna\u00eetre et valoriser le potentiel de chaque individu au regard de sa fa\u00e7on de penser, percevoir et traiter l&rsquo;information, d&rsquo;agir et d&rsquo;interagir, afin de favoriser son d\u00e9veloppement et sa contribution au sein des organisations. Cette approche d\u00e9passe la simple sensibilisation : elle vise \u00e0 transformer en profondeur les cultures manag\u00e9riales, les environnements de travail et les pratiques organisationnelles. Qu&rsquo;est-ce que la neurodiversit\u00e9 ? La neurodiversit\u00e9 est un concept qui reconna\u00eet l&rsquo;infinie diversit\u00e9 des cerveaux et des modes de fonctionnement cognitif, psychique et neurologique. Elle rappelle que toutes les fa\u00e7ons de penser sont naturelles et qu&rsquo;aucune n&rsquo;est sup\u00e9rieure \u00e0 une autre. Inclure la neurodiversit\u00e9, c&rsquo;est reconna\u00eetre que nos organisations sont plus fortes, plus innovantes et plus humaines lorsqu&rsquo;elles accueillent cette diversit\u00e9 cognitive. R\u00e9f\u00e9rence intellectuelle Inspir\u00e9 par The Canary Code \u27a1\ufe0f The Canary Code &#8211; Penguin Random House \u27a1\ufe0f Thinkers50 Radar &#8211; Ludmila Praslova \u27a1\ufe0f Vanguard University Si quelque chose ne fonctionne pas pour les personnes neurodivergentes, cela finira par devenir un probl\u00e8me pour tout le monde. \u2014 Ludmila Praslova Pour que chacun se sente inclus, nous devons cr\u00e9er des environnements qui tiennent compte de l&rsquo;unicit\u00e9 humaine \u00e0 tous les niveaux : normes culturelles, styles de travail, climat \u00e9motionnel. \u2014 Ludmila Praslova Nous devons nous concentrer sur des \u00e9quipes dirigeantes compl\u00e9mentaires qui incluent \u00e9galement des personnes neurodivergentes, car c&rsquo;est la seule fa\u00e7on de r\u00e9pondre aux exigences du leadership moderne. \u2014 Ludmila Praslova Accueillir des personnes aux perspectives, aux exp\u00e9riences de vie, aux sensibilit\u00e9s et aux modes de pens\u00e9e diff\u00e9rents, c&rsquo;est v\u00e9ritablement enrichir les talents de votre organisation. \u2014 Ludmila Praslova Pr\u00eat \u00e0 collaborer ? Rejoignez un r\u00e9seau d&rsquo;entreprises engag\u00e9es pour une inclusion durable et innovante. Nous rejoindre","thumbnail_url":"https:\/\/objectifneuroinclusion.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-Celebrating-success-1024x1024.png","thumbnail_width":1024,"thumbnail_height":1024}