Emploi et neurodiversité :
80 recommandations pratiques pour aider les entreprises à recruter
80 bonnes pratiques pour passer à l’action
Pensé comme un outil opérationnel, ce guide propose 80 bonnes pratiques structurées autour de quatre étapes clés :
- repenser les organisations et lever les biais ;
- recruter autrement, en valorisant les compétences réelles ;
- déployer des environnements de travail inclusifs ;
- développer durablement les talents.
Accessible aux dirigeants, DRH, managers et recruteurs, il s’appuie sur des retours d’expérience concrets et des fondements scientifiques issus des neurosciences et de la psychologie cognitive.
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Il s’agit d’une ressource externe, non formellement associée à Objectif Neuroinclusion.